Консалтинг з проведення корпоративних опитувань - Збір зворотного зв'язку для підвищення ефективності

Ми пропонуємо консультації зі створення та проведення корпоративних опитувань для збору цінних відгуків. За допомогою наших рішень ви зможете аналізувати дані та вдосконалювати робочі процеси на основі думок ваших співробітників.

Отримати демо-версію

Контакти

Вивчення попередньої діяльності

Проведено опитування

Проаналізуйте всі опитування та інші матеріали (наприклад, інтерв'ю на виході, зустрічі 1:1), проведені за останні три роки, та відповіді на них.

PR-компанії

Ми вивчаємо, як проводилися PR-кампанії опитувань, реакцію співробітників у різних розрізах (посади, міста, підрозділи).

Вивчення технічної реалізації

Помилки, біль та успішні рішення.

Вивчення інших накопичених статистичних даних

Плинність кадрів, чисельність персоналу та інші вимірювані показники компанії.

Дослідження цілей, цільової аудиторії, розробка та узгодження завдань дослідження

Інтерв'ю зі стейкхолдерами замовника

HRD, керівники HR-служб, топ-менеджмент, лінійні менеджери ключових департаментів.

Identify target audiences through customer interviews and organizational structure studies.

Наприклад:

спеціаліст з продажу в Мінську
фахівець з виробництва в Калінінграді
спеціаліст по роботі з клієнтами
стажер
співробітник бек-офісу
менеджер
топ-менеджер

Цільовими аудиторіями будуть локації.

Вивчення нормативних актів та стратегічних документів

Бізнес-стратегія, HR-стратегія, Цінності компанії, матеріали HR-бренду та інші.

Пишемо та узгоджуємо з замовником цілі опитувань

Наприклад, підвищення залученості, зменшення плинності кадрів, зміна корпоративної культури.

Розробка та узгодження структури дослідження із замовником

Пропонуємо дерево щорічних масових опитувань та інших опитувань, імпульсних опитувань.

Залучення ENPS та якість внутрішніх послуг, опитування в середині випробувального терміну та інтерв'ю при звільненні

Ми пропонуємо та узгоджуємо з замовником конкретні питання в кожному опитуванні, а також метрики, підходи до інтерпретації.

На основі отриманих уроків з акцентом на кращі дослідження, але без перевантаження персоналу та з високим відсотком відповідей.

Запропонувати та узгодити з замовником підхід до проведення пульсових досліджень

Конкретні питання для пульсового опитування формуються після проведення перших масових опитувань. Наприклад, після отримання відповідей на опитування щодо залученості, пульсові опитування будуть зосереджені на конкретних проблемних метриках.

Вибір, узгодження та впровадження технічного рішення спільно з ІТ-спеціалістами клієнта

База даних персоналу

Завантаження та вивантаження бази з HR-системи.

Авторизація та додавання користувачів

Включаючи окремий шлях для виробництва з кіосками та один кіоск для кількох респондентів

Вибір, координація та реалізація PR-кампаній

Сповіщення

Підготовка повідомлень від імені топ-менеджерів компанії.

Фірмовий стиль

Preparing creatives, texts and designs in the company's corporate style.

Проведення PR-кампанії

Створюйте звіти про відповіді в різних сегментах:

за стажем роботи
за підрозділом
за місцем розташування
за рівнем (керівник/не керівник)
демографічні дані (стать/вік)